Reportando a Dirección General, la persona seleccionada será la responsable de liderar y gestionar el área de RRHH con el objetivo de desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos empresariales y la cultura del grupo. […]
Planificación estratégica del Capital Humano del grupo, desde la identificación del talento interno y externo, selección, acogida, formación, desarrollo, desempeño, sucesión y desvinculación. […]
Coordinación de las Relaciones Laborales, gestión de la comunicación entre la empresa y sus colaboradores.
Creación e implementación de una política retributiva...