Implantar las políticas y estrategias de RRHH del grupo aprobadas por la compañía.
Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de RRHH tales como, manejo de Relaciones Laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido.
Administración de personal: engloba la parte de gestión administrativa, como contratos, gestión de permisos, incapacidades temporales, turno, control de factorial. […]
Asegurarse del cumplimiento normativo de la gestión laboral, prevención de riesgos laborales...