Desarrollar y ejecutar las diferentes estrategias del departamento de HR en materia de formación, desarrollo, gestión del talento, administración y relaciones laborales, garantizando la eficiencia y cumplimiento de las políticas internas del departamento y la normativa legal vigente.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo el desarrollo profesional y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y políticas de recursos humanos para apoyar el crecimiento y la consecución de los objetivos de la organización. […]
- Gestionar contratos, supervisar variables de nóminas, prórrogas...